Coronavirus – Nouvelles mesures en lien avec l’assurance-emploi

Veuillez prendre note de ce message du gouvernement du Canada à propos des mesures de l’assurance-emploi dans le contexte de l’épidémie de COVID-19 (Coronavirus). Cliquez ici pour d’autres informations

Levée de la période d’attente des prestation de maladie de l’assurance-emploi :

La période d’attente d’une semaine sera levée pour les demandeurs de prestations de maladie de l’assurance-emploi à qui une quarantaine a été :
-imposée en vertu des lois canadiennes ou provinciales;
-imposée par un agent responsable de la sécurité publique, dans l’intérêt de la santé et de la sécurité du public en général; ou recommandée par un agent responsable de la sécurité publique, dans l’intérêt de la santé et de la sécurité du public en général, et l’employeur, le médecin, le personnel infirmier ou toute autre personne en situation d’autorité lui a demandé de s’y soumettre.

La définition du terme « quarantaine » se veut large et englobe les personnes qui sont en auto-isolation suite à la recommandation d’un agent responsable de la sécurité publique, de leur employeur, d’un médecin, du personnel infirmier ou toute autre personne en situation d’autorité. Pour en savoir plus sur les critères d’admissibilité 

À cette fin, Service Canada a mis en place un nouveau numéro de téléphone sans frais dédié aux Canadiens en quarantaine souhaitant lever la période d’attente. Ce numéro est le 1-833-381-2725.

Si vous présentez des symptômes comme de la toux, de la fièvre ou des difficultés respiratoires ou si vous êtes en isolement volontaire ou en quarantaine, ne vous rendez pas dans un bureau de Service Canada. Le gouvernement vous invite plutôt à accéder à leurs services en ligne ou à appeler au 1 800 O-Canada.

Mesures spéciales de Travail partagé :

Le programme de Travail partagé a pour but de venir en aide aux employés et employeurs afin d’éviter les mise-à-pieds en période de ralentissement économique hors du contrôle de l’employeur. Cette mesure permet d’apporter un support financier aux employés admissibles aux prestations d’assurance-emploi dont le nombre d’heures de travail hebdomadaires a été réduit temporairement en attendant une reprise économique. Le Travail partagé est une entente tripartite qui inclut les employés, l’employeur et Service Canada. Les employés participant à une entente de Travail partagé doivent au préalable accepter de réduire leurs heures de travail hebdomadaires afin de partager les heures de travail disponibles entre eux au cours d’une période de temps prédéterminée.

Dans le cadre de ses efforts de mitigations, le gouvernement:
-a augmenté la durée maximale des ententes de 38 à 76 semaines;
-a augmenté la flexibilité des exigences en lien avec le plan de redressement obligatoire;
-a éliminé la période d’attente entre deux demandes de Travail partagé afin que les employeurs qui viennent de terminer une entente puissent en conclure une nouvelle plus tôt.