COMMUNIQUÉ DE PRESSE | Le monde a changé L’assurance-chômage doit changer

Version PDF du communiqué de presse

Montréal, dimanche 22 septembre 2019 – C’est à l’unisson que les représentants et représentantes du Conseil national élargi des chômeurs et chômeuses (CNECC) réclament une réforme en profondeur du programme d’assurance-emploi, de façon à assurer de meilleures protections pour le monde du travail.

Pour mener à bien cette campagne, le CNECC s’est inscrit comme « Tiers » auprès du directeur des élections du Canada (nº d’enregistrement : 1125-2019-GE-TP-0032), et il déploiera sur l’ensemble du territoire québécois ainsi que celui du Nouveau-Brunswick, une large panoplie d’outils de communication et de publicité, dont une pancarte de type électoral, des capsules vidéo thématiques et une campagne de publicité dans les journaux.

Les leaders de cette coalition, soit Pierre Céré, porte-parole du Conseil national des chômeurs et chômeuses (CNC); Fernand Thibodeau, du comité « Aide et soutien aux travailleuses et travailleurs des secteurs saisonniers de la Péninsule Acadienne »; Gilles Charland, directeur général de l’Alliance québécoise des techniciens et techniciennes de l’image et du son (AQTIS); Jack Picard, de la Première Nation Innu de Pessamit ainsi que Marie-Hélène Dubé de la campagne « 15 semaines, ce n’est pas assez! » et Sylvie Therrien, fonctionnaire congédiée à la Commission d’assurance-emploi pour avoir dénoncé le système de quotas, ont insisté en conférence de presse pour réitérer l’importance des changements réclamés à l’assurance-emploi.

Un programme dépassé par les réalités du monde du travail

Gilles Charland, directeur général de l’AQTIS, a témoigné que « la main-d’œuvre à statut temporaire, entre autres les équipes techniques de l’industrie du cinéma, de la télévision et des nouveaux médias subissent de nombreux problèmes avec l’assurance-emploi, voire ne réussissent carrément pas à se qualifier. Dans un milieu comme le nôtre où le travail à la pige est la norme et où la main-d’œuvre doit être disponible à très brève échéance, et parfois pour des contrats de « travail autonome », l’assurance-emploi est trop souvent synonyme de casse-tête et de tracasseries administratives sans fin. En d’autres mots, ce régime de protection sociale, pour lequel nous cotisons, ne joue plus le rôle qui lui avait été confié à l’origine. »

Ramener l’assurance-emploi à sa fonction première : protéger les travailleurs

Pour la Coalition réunie au sein du CNECC, il ne fait aucun doute que le programme de l’assurance-emploi doit retrouver sa fonction première, soit celle de protéger les travailleuses et les travailleurs en leur assurant une sécurité économique entre deux emplois.

Fernand Thibodeau, porte-parole du comité des saisonniers de la Péninsule Acadienne, l’ASTS, mènera une intense activité de campagne, partout au Nord du Nouveau-Brunswick : « Les travailleurs et les travailleuses de l’industrie saisonnière sont affectés par un programme d’assurance-emploi qui est difficile d’accès et qui verse de trop courtes périodes de prestations, insuffisantes pour des régions où l’emploi est surtout de nature saisonnière. » Jack Picard, de la Communauté Innue de Pessamit soulève que les gens de sa communauté vivent les mêmes problèmes : « Des problèmes d’accès à l’assurance-emploi, des périodes de prestations très courtes et des services éloignés de notre monde, méconnaissant de nos réalités. »

Marie-Hélène Dubé mène depuis 10 ans un combat acharné afin que les prestations maladie soient bonifiées. « 15 semaines, ce n’est pas assez pour ceux et celles qui doivent traverser l’épreuve de leur vie, c’est-à-dire une maladie grave comme le cancer. On doit pouvoir se soigner dans la dignité! » Madame Dubé rappelle d’ailleurs que le volet « prestations maladie » créé en 1971 n’a jamais été bonifié depuis lors.

Quand on compare le programme d’assurance-emploi canadien avec celui d’autres pays dans le monde, ceux du G7 par exemple, on constate que le nôtre est déficient, et à caractère arbitraire sur de nombreux aspects : norme variable d’admissibilité fondée sur le lieu de résidence (le Canada est le seul pays au monde avec une telle norme), taux et période de prestations faibles, l’un des pays les plus durs en termes de sanctions rattachées aux motifs de fin d’emploi. La liste est longue.

Pierre Céré, porte-parole du CNC, souligne le fait que nous vivons toujours sous le coup des grandes mesures de compression imposées dans les années 1990 par les deux gouvernements au pouvoir à cette époque. Depuis 2015, l’actuel gouvernement a permis certaines avancées partielles, mais il faut aller plus loin, et repenser le programme d’assurance-emploi, pour qu’il assure de meilleures protections couvrant l’ensemble des réalités du monde du travail.

Les différents représentants de la Coalition se sont solidarisés avec Sylvie Therrien, fonctionnaire congédiée par la Commission d’assurance-emploi et lanceuse d’alerte, considérée comme une paria pour avoir courageusement dénoncé le système de quotas mis en place par le Ministère afin de récupérer des sommes d’argent sur le dos des prestataires de l’assurance-emploi : « On demandait à chaque agent de trouver le moyen de refuser 485 000 $ de requêtes de prestations par année. Il fallait trouver des raisons, même si les dossiers étaient en règle. Mon supérieur me mettait de la pression chaque matin », a-t-elle déclaré. Ce système de quotas a été élaboré avec une approche discriminatoire de profilage et a eu pour conséquence de briser la sécurité financière de milliers de personnes, sinon leur santé tout cours. Sylvie Therrien doit être reconnue par le gouvernement fédéral comme lanceuse d’alerte, et de ce fait dédommagée financièrement pour le préjudice personnel qu’elle a subi.

Une solide campagne publique

Le Conseil national élargi des chômeurs et chômeuses (CNECC) mènera campagne pendant toute la période électorale et ce, dans toutes les régions du Québec et du Nord du Nouveau-Brunswick, appuyé par des milliers de pancartes et autres outils publicitaires. Des rencontres ont été demandées avec les chefs des partis politiques afin de connaître leurs engagements sur le sujet.

– 30 –

Version PDF du communiqué de presse

Source :
Conseil national élargi des chômeurs et chômeuses avec
CNC, ASTS, AQTIS, Communautés Innus de Pessamit et de Essipit

Informations :
Pierre Céré, CNC, 514 606-4074
Fernand Thibodeau, ASTS, 514 927-8807

OFFRE D’EMPLOI

Poste : Adjoint(e) administratif(ve)

En conformité avec la mission du Mouvement Action Chômage de Charlevoix et sous l’autorité de la directrice générale, l’adjoint.e administratif.ve effectue divers travaux principalement reliés au service à la clientèle, au maintien de la vie associative et au soutien administratif.

Exigences et conditions :

  • Domaine d’études DEC en sciences administratives et/ou expériences pertinentes (3 ans minimum)
  • Très bonne maîtrise des logiciels offices (Word, Excel, Access).
  • Maitrise des réseaux sociaux (Facebook, Twitter)

Compétences et aptitudes :

  • Excellente communication verbale et écrite.
  • Capacité à gérer un grand volume d’informations complexes.
  • Sait effectuer le travail de bureau de façon organisée et autonome.
  • Capacité à organiser des réunions et en faire le suivi.
  • Aptitudes à la relation d’aide et à l’écoute active.
  • Expérience du communautaire, un atout.

Qualités recherchées :

  • Bon jugement, discrétion et entregent.

Nombre d’heures par semaine:  30heures/semaine

Salaire:  selon l’échelle salariale

Entrée en fonction : dès que possible.

Pour postuler :

Par courriel :  maccharlevoix@videotron.ca

En personne : Julie Brassard, directrice générale

22, rue des Érable, Clermont

N.B. Seuls les candidats retenus pour les entrevues seront contactés.

ANNONCE DE 54 M$ POUR FACILITER LE RECRUTEMENT ET L’INTÉGRATION EN EMPLOI DES PERSONNES IMMIGRANTES

Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, Jean Boulet, lance un autre volet de sa Grande corvée 2.0 en annonçant des investissements de 54,8 millions de dollars jusqu’en 2021 pour faciliter le recrutement et l’intégration en emploi des personnes immigrantes.

« Pour répondre au phénomène de la rareté de la main-d’œuvre, le recrutement de travailleurs étrangers temporaires est une option vers laquelle de plus en plus d’entreprises se tournent. Je suis en action pour soutenir les entreprises ainsi que pour accompagner les nouveaux arrivants afin que leur intégration au marché du travail soit positive et durable. Votre gouvernement souhaite l’inclusion du plus grand nombre de travailleurs afin que tous aient l’occasion de déployer leurs talents », a déclaré le ministre Boulet. Grâce à ces mesures, le ministre estime pouvoir accompagner dans les deux prochaines années près de 2 000 entreprises dans leurs démarches de recrutement à l’international.

Contestation de l’assurance-emploi: le retour du tribunal salué par les organisations syndicales

« La CSN partage l’avis de la FTQ et aurait souhaité que l’on redonne une voix aux travailleuses et aux travailleurs plus rapidement. Toujours sur la question de l’assurance-emploi, la CSN tient à rappeler que l’important problème du « trou noir » n’est toujours pas réglé, ce qui prive des milliers de personnes de prestations dans certaines régions », soutient Jean Lacharité, vice-président de la CSN. « Rappelons que le régime d’assurance-emploi est financé à 100 % par les employés et les employeurs, poursuit Luc Beauregard, vice-président de la CSQ. Il est donc souhaitable que les représentants de ces derniers soient impliqués dans les décisions et puissent être directement informés de l’évolution des problématiques liés à l’application du régime. De plus, la participation de représentants du milieu assure que la réalité de chaque région soit prise en compte. » « La décision de ramener les tribunaux d’appel tripartites ne tombe pas du ciel, elle survient après une intense campagne des centrales syndicales et des groupes de femmes et de défense des chômeurs en vue de réformer le Tribunal de la sécurité sociale pour que les personnes en chômage qui vont en appel d’une décision en matière d’assurance-emploi retrouvent une instance plus conviviale, où ils sont entendus par des membres de la communauté issus des parties prenantes du régime d’assurance-emploi, et non par des personnes dont la nomination dépend de leur allégeance politique. C’est une victoire pour les chômeurs et les chômeuses », conclut le président de la CSD, Luc Vachon.

Vous êtes un travailleur saisonnier? Vous voulez améliorer vos compétences entre vos périodes d’emploi?

Miser sur une formation vous permettra:

  •  de perfectionner les compétences acquises dans votre domaine;
  • d’acquérir de nouvelles connaissances; d’accroître votre polyvalence.
  • Nous vous invitons à contacter le numéro suivant:  1-877-644-4545 et vous pouvez en tout temps nous rejoindre si vous avez des questions supplémentaires.

Un million de dollars à deux entreprises gaspésiennes

Québec accorde un peu plus d’un million de dollars à Pêcheries Marinard et Pêcheries Gaspésiennes pour la formation de la main-d’œuvre. Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, Jean Boulet, en a fait l’annonce jeudi lors de son passage dans la région. La somme permettra de former 134 employés et consolider 84 emplois dans ces deux usines de transformation de produits marins situées à Rivière-au-Renard. Répartition de la somme Les Pêcheries Marinard ltée :642 048 $ Les Pêcheries Gaspésiennes inc. : 437 955 $ Selon le ministre, les investissements sont liés au projet pilote de soutien aux travailleurs saisonniers, qui vise à prolonger la période d’emploi pour éviter le « trou noir à l’assurance-emploi ».

Enquête sur la population active, juillet 2019

L’emploi diminue chez les jeunes et les femmes du principal groupe d’âge actif, et augmente chez les hommes du principal groupe d’âge actif Chez les jeunes de 15 à 24 ans, l’emploi a diminué de 19 000 en juillet, et le taux de chômage a augmenté de 0,7 point de pourcentage pour s’établir à 11,4 %. Par rapport à 12 mois plus tôt, l’emploi chez les jeunes était en hausse de 34 000 (+1,4 %). L’emploi chez les femmes du principal groupe d’âge actif de 25 à 54 ans a diminué de 18 000, entraînant une hausse de 0,2 point de pourcentage de leur taux de chômage, qui est passé à 4,5 %. Parallèlement, l’emploi chez les hommes du principal groupe d’âge actif a augmenté de 22 000, et leur taux de chômage a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s’établir à 4,9 %. Au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en juillet, l’emploi au sein de ce groupe d’âge a augmenté de 69 000 (+1,2 %) chez les femmes et de 112 000 (+1,8 %) chez les hommes. Chez les personnes de 55 ans et plus, l’emploi a peu varié en juillet, mais il était en hausse 138 000 (+3,4 %) par rapport à 12 mois plus tôt. Leur taux de chômage s’est établi à 4,9 % en juillet.